『ジェンダー論の現在』

合場 敬子（明治学院大学国際学部助教授）

１．はじめに
「男らしさ」「女らしさ」と人々の生き方

２．女と男とは何か？
（この部分は、蔦森樹の『男を脱ぐ』の第１章を参照し、改変している）
２つのプロセスによって、メス、オスから女、男になる。
プロセス１：社会が、生まれたばかりの人間に、生物学的視点から見たラベルを貼る：メス、オス（生物学的性＝セックス）
プロセス２：社会が、メスとオスに、文化的な慣習や社会的な決まりごとから見たラベルを貼る：女、男（ジェンダー）

３．ジェンダーによって構築された女と男の関係（社会制度としてのジェンダー）
（１） ジェンダーは、女と男を異なった存在として作り上げている。
　　　 例）アメリカ海軍の女性兵士（Williams 1989)

（２） ジェンダーは、女と男の間に序列的な関係を築く傾向がある。
　　　 例）同じ仕事でも、男がすると「基幹業務」、女がすると「補助業務」とみなされる。商社兼松における男女差別賃金訴訟（中野 1994）  

４．セックスとジェンダー
（１）セックスからジェンダーがそのまま生み出されているのではない。
　　　 例） Bill Tipton (New York Times, 1989 年 2 月 2 日の記事 )

（２）セックスは実体ではなく、ラベルである。
　　　 （この部分は、蔦森樹の『男を脱ぐ』の第２章の一部を活用している）

この主張をいち早く行ったのは、 Kessler and McKenna (1978) 。
　 �@人間の外性器はもともと２つに分かれていない。
　 　　（「図３男性と女性の外性器の発生過程」を参照）
　 �A人間の染色体にも多様性がある。

人間の身体には、セックスで簡単に分けられない多様性がある（「生物学的性別（セックス）は２種類ではない」を参照）。
セックスとは、個人の身体の多様性を、強引に２種類に区切った概念である（蔦森 2003 ）。
したがって、セックスは実体ではなく、ラベルである。

＊特に、（２）の議論については、『男を脱ぐ』の第 2 章が参考になる。



［参考文献］

（日本文）
蔦森樹　 2003, 『男を脱ぐ』全日出版
中野麻美 1994, 「「コース別雇用管理」下の女性賃金差別−兼松における男女賃金差別−」『賃金と社会保障』 1141:4-12
（英文）
Kessler, Suzanne J. and Mckenna, Wendy. 1978. Gender: An Ethnomethodological Approach. Chicago : University of Chicago Press.
Willams, Christine L.1989. Gender Differences at Work: Women and Men in Nontraditional Occupations . Berkeley : University of California Press.

 
　出典: 蔦森樹 2003『男を脱ぐ』47頁より

生物学的性別（セックス）は２種類ではない

男性身体 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　女性身体

染色体　 XYY XY 　　　　XXY 　　　 XO　　　　　 XX XXX
外性器　陰茎・陰嚢　　　　 　半陰陽 　　　　 　　膣・陰唇
内性器　精嚢・精管　　　 　　　　 　　　　　　　　子宮・卵管
性腺　　 睾丸 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　卵巣

 

−合場敬子(あいばけいこ）先生のプロフィール−
専門分野	ジェンダー論・労働社会学
論文･著書	“Job-Level Sex Composition and the Sex Pay Gap in a Large Japanese Firm.”、｢日本の大 　企業における仕事区分での男女構成と男女の給与格差」、Aiba, Keiko and Amy Wharton, 　Sociological Perspectives 44, pp67-87, 2001
	「大学におけるセクシュアル・ハラスメント―認識に影響を与える要素―」、『女性学』9号、 　pp66-83､2002年